工伤赔偿标准是如何规定的
最新修订 | 2024-06-26
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张恒律师
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- 律师解析
-
依据我国工伤赔偿制度，所能获得的有效赔偿包括以下几个方面：
1、医疗费用。
根据工伤保险诊疗项目名单、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。
2、伙食补贴费。
这一报销项由所在统筹地区的人民政府作出具体规定。
3、在外地就医过程中所发生的交通和住宿费用。
同样需遵守当地政府关于此类支出的有关规定。
4、护理费用。
将根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理这三种情况，按照相应事业单位职工年度平均工资的百分比，即50%、40%或30%来支付。
以上款项会按月结算及发放。
5、一次性伤残补助金。
这一保障措施会随着伤残程度的变化而有所不同，从1-10级伤残分别为：
27个月的个人工资、25个月的个人工资、23个月的个人工资、21个月的个人工资、18个月的个人工资、16个月的个人工资、13个月的个人工资、11个月的个人工资、9个月的个人工资、7个月的个人工资。
6、法定伤残津贴。
对于1-6级伤残者，他们能够享受的伤残津贴会按照个人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%的比例进行计算并发放。
7、一次性工伤医疗赔偿和工资更改赔偿金。
这两项赔偿金均需参考省、自治区、直辖市人民政府相关规定进行计算和发放。
8、一次性伤残就业补偿金。
计算方法与上述情形类似，具体事项请参照当地相关法规政策。
9、辅助器具费用。
患者所使用的辅助器具需要符合国家规定的标准，费用由工伤保险基金承担。
- 法律依据
-
《社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤赔偿标准工伤赔偿标准有哪些规定？
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