公司解聘员工的赔偿标准包括哪些内容
最新修订 | 2024-09-13
129浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若公司因故决定与雇员终止劳动合同且不给与其无过失条件下，赔偿标准如下:
根据劳动者在本企业内所累积的工作年限，按需支付相应的薪资作为赔偿。
具体计算方式为:
每满一年便给出一个月份的薪酬作为赔偿；
而在超过六个月但未满一年的期间里，则按照一年的期限进行考虑；
在不满六个月的情况下，将给予雇员半数此段期限的薪资作为经济补偿。
但若雇员确实存在过失行为的话，那么企业将无需对其作出任何形式的赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
合同保全内容包括哪些内容合同保全制度含债权人代位权和撤销权。代位权是债务人不行使对第三方权利致债权人债权受损，债权人可代债务人向第三方主张权利。撤销权是债务人减损自身财产影响债权人债权实现时，债权人可请求法院撤销该行为。两者都是为保护债权人合法权益。总之，对这些权利有明确规定。
-
遗嘱的内容包括哪些内容遗嘱应当包括以下内容：1、立遗嘱人的姓名、年龄、性别等；2、立遗嘱人的家庭情况；3、订立遗嘱的原因；4、遗嘱处分的财产状况包括名称、数量、所在地点以及是否共有、抵押等；5、处分财产的种类、名称、数量和所在地等；6、遗嘱受益人姓名、性别、年龄等；7、对财产及其它事务的处理意见。
-
劳动合同内容包括什么内容劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
-
聘任协议包括什么内容？聘用协议也是劳动合同的一种，其主要内容应包括用人单位及劳动者的信息，聘用职务及工作内容、报酬、福利及方方式，协议的服务期限，还有双方尊遵守的权利和义务，违约责任，纠纷处理等信息。
劳动合同
-
公司财务聘用合同包括哪些内容？公司财务聘用合同主要包括甲乙双方的基本信息、聘用期限、聘用的岗位、工资待遇、双方的权利义务、聘用合同的变更、终止和解除、违反和解除聘用合同的经济补偿、争议的解决等。
合同纠纷
-
聘请律师费用标准包括哪些内容？聘请律师费用标准的内容包括：律师的代理费用还有律师在办案的过程中所产生的费用;其它的一般就要看双方协商再来收费，但一般如果起诉的话，还需要给法院缴税纳起诉的费用，这些收费都是合理的。如果是支付律师费，应该由律师事务所出具加盖公章的票据。
私人律师
劳动争议案件·常见问题
问题没解答? 125693人选择咨询律师
公司解聘员工的赔偿标准包括哪些内容
一键咨询
聘任协议包括什么内容？
聘用协议也是劳动合同的一种，其主要内容应包括用人单位及劳动者的信息，聘用职务及工作内容、报酬、福利及方方式，协议的服务期限，还有双方尊遵守的权利和义务，违约责任，纠纷处理等信息。
10w+浏览
劳动纠纷
聘请律师费用标准包括哪些内容？
聘请律师费用标准的内容包括：律师的代理费用还有律师在办案的过程中所产生的费用;其它的一般就要看双方协商再来收费，但一般如果起诉的话，还需要给法院缴税纳起诉的费用，这些收费都是合理的。如果是支付律师费，应该由律师事务所出具加盖公章的票据。
10w+浏览
非诉讼类男方婚内出轨 男方私自拿房产贷款女方不知情情况下可以列为男方个人债务吗
[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况
3.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司财务聘用合同包括哪些内容？
公司财务聘用合同主要包括甲乙双方的基本信息、聘用期限、聘用的岗位、工资待遇、双方的权利义务、聘用合同的变更、终止和解除、违反和解除聘用合同的经济补偿、争议的解决等。
10w+浏览
合同事务在深圳，2007年到2024年工作十七年，2023年12月公司给员工交养老保险到2024年8月份。那么之前的养老保险能要公司给员工补交吗？能补交养老保险多少年？
[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
男方婚内出轨，如果双方离婚，夫妻内共同财产还能分割一半吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.4w浏览
当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.1w浏览
服装店聘用合同应当包括哪些内容？
服装店聘用员工应当与员工签订服装店聘用合同，而服装店聘用合同的条款主要包括：合同期限，乙方工作内容，甲方和乙方的权利与义务，聘用合同的变更、解除、终止，违反合同的责任和争议解决和其他约定的事项等内容。
10w+浏览
合同事务
公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
员工的工资包括哪些内容
劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
10w+浏览
劳动纠纷
