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加班费能否计入劳动争议发生前一年的计算范围

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在处理各类劳动纠纷争议时,我们必须注意到关于加班费的结算问题原则上应追溯至争议产生之前的最后一年。
劳动争议案件中,申请仲裁的法定时效期定为一年。
所谓的仲裁时效期是从争议当事人意识到或应该了解到自己的权益受到侵害之日起开始计时。
若由于当事人单方面向对方声明维权要求、向相关部门提出申诉求援或者得到对方明确承诺履行责任等原因导致仲裁时效期的中断,则可以从中断点重新计算时效期。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班费能否计入劳动争议发生前一年的计算范围
劳动纠纷中,加班费争议追溯时限为争议前一年;法定仲裁时效为一年,自权益受损当事人知悉时起算。时效可因维权声明、申诉求助或对方承诺等中断,从新时点重新计算。
1w浏览2024-06-25
税款加收滞纳金的计入范围是怎样的?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 加收滞纳金的范围 (一)加收滞纳金的税、费种类范围 《征管法》第三十二条规定,“纳税人未按照规定期限缴纳税款的,扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的,税务机关除责令限期缴纳外,从滞纳税款之日起,按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。”可见,《征管法》对加收滞纳金的范围仅指税款,未按规定期限缴纳教育费附加和地方教育附加、防洪保安资金、文化事业建设费、残疾人保障基金等依法由税务局征收、代征的费,不能加收滞纳金。 (二)未按期预缴税款应加收滞纳金 实际工作当中,企业所得税、土地增值税等多个税种都需要预缴,如何适用加收滞纳金的规定,税法没有明确规定,但《国家税务总局关于企业未按期预缴所得税加收滞纳金问题的批复》(国税函[1995]593号)对企业所得税作了具体规定,根据旧《征管法》第二十条及《企业所得税法暂行条例》第十五条的规定,对纳税人未按规定的缴库期限预缴所得税的,应视同滞纳行为处理,除责令其限期缴纳税款外,同时按规定加收滞纳金。作为国家税收行政主管部门的国家税务总局根据法律赋予的权限,有权对有关预缴税款的税务处理问题制定解释性文件,而且这个规定与现行《征管法》、《企业所得税法》并不抵触,其合法性应是不容置疑的。
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加班费是否为最低工资的计算范围
不是。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班费是延长工作时间报酬,不可以计入最低工资。
1w浏览2025-01-21
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