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产假期间是否有工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
法定产假期间的薪资待遇是必不可少的。
在此期间内,企业须坚决遵守相关法规制度,不得对处在哺乳假期中的女性职工进行解雇或者降低其薪酬待遇。
根据现行法律条文,企业应该按照约定支付员工在产假期间的应得收入。
产假是专为处于职业生活阶段的女性在孕期前后所设立的相关福利待遇,休假时间一般从分娩前半个月起算,直至产后至少两个半月结束,对于那些晚婚晚育的女性朋友们来说,这甚至可以延长至四个月之久。
需要特别强调的是,女职工在生育过程中所享有的产假天数不得少于98天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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产假期间是否有工资
员工生育期间请假单位不再发放工资,由社保统计发放,根据社保产假的规定,和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算,另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
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