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产假期间是否有工资

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
法定产假期间的薪资待遇是必不可少的。
在此期间内,企业须坚决遵守相关法规制度,不得对处在哺乳假期中的女性职工进行解雇或者降低其薪酬待遇。
根据现行法律条文,企业应该按照约定支付员工在产假期间的应得收入。
产假是专为处于职业生活阶段的女性在孕期前后所设立的相关福利待遇,休假时间一般从分娩前半个月起算,直至产后至少两个半月结束,对于那些晚婚晚育的女性朋友们来说,这甚至可以延长至四个月之久。
需要特别强调的是,女职工在生育过程中所享有的产假天数不得少于98天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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产假期间是否有工资
员工生育期间请假单位不再发放工资,由社保统计发放,根据社保产假的规定,和单位为员工向社保缴纳的工资基数乘以产假的月份来计算,另外根据生育住院情况给予报销一定的医疗费用。
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产假期间是否有工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与产假期间是否有工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
产假是否有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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休产假发工资吗,产假期间工资怎么算?
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。产假期间的工资又叫生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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在病假期间有工资吗 病假期间是否有工资
病假期间员工并不是一点收入都没有的,对于病假的工资我国是有相关的法律规定的。工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其医疗期间连续在三个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百。
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