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因降薪被迫离职,能否获得经济补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在因降薪而被公司辞退的情况下,若能证明雇主存在过失,那么员工便有充分理由要求得到经济上的赔偿。
例如,倘若雇主未能依照劳工合同规定提供适当的工作环境和安全保障,或未能按时、全额支付劳动报酬,甚至未按法律规定为员工足额缴纳社会保险费用等,这些都是雇主违反法规损害员工权益的行为,或者是雇主强制或欺诈要求员工继续工作。
当出现以上这种状况时,员工有权终止与雇主之间的劳动关系,并且雇主有义务应向员工支付一定金额的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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因绩效不合格可以降职降薪吗?
因绩效不合格可以降职降薪,因为实际上这是属于公司内部所规制的一种规章制度。并且我们国家相关的劳动法律当中也明确规定,如果员工不能够胜任自己的本职工作,是可以在一定的范围当中进行降职调薪的。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
因怀孕厂里降职降薪算违法,《女职工劳动保护特别规定》明确规定,公司不能因为职工怀孕就降低工资待遇,降职降薪的行为完全违反法律规定,怀孕女职工的合法权益受到侵犯后可以向行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。
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因怀孕厂里降职降薪算违法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因怀孕厂里降职降薪算违法吗相关的法律规定。
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调岗降薪被迫辞职有补偿吗
因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。在这种情况下,不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。
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