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劳动合同续签时需要注意哪些风险防范

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于劳动合同续签环节,需要注重以下几点风险的预防和应对措施:
首先,当出现何种情形时续订合约时需要签订无固定期限劳动合同
其次,如果未能及时续签将会产生非常严重的法律后果。
因此关于与员工是否续订劳动合同这个问题,企业务必在劳动合同期限截止之前尽早地做出明确的决策。
若是企业有意愿不再与员工续签劳动合同,则应当提前以书面形式通知员工,并且在劳动合同期满时迅速办理相关合同终止的法律手续。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同续签时需要注意哪些风险防范
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劳动合同续签该注意什么风险防范
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怎样防范合同风险 合同风险如何防范
1、需对我国《民法典》以及相关法律、法规有充分的了解2、了解合同对方的基本情况,审查其是否具有签约的主体资格。3、审查合同的主要条款1、对标的物及标的物的数量应当约定准确。2、质量条款的约定应明确。3、包装条款。4、付款时间及价款的约定。
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