面对用人单位劝退，员工应如何应对
- 律师解析
-
当面临用人单位的正式劝退通知时，劳动者应当慎重对待，但同时务必坚决拒绝自行离职的决定。
即使用人单位口头答应了此事，我们仍需谨慎行事，因为在法律上，我们必须具备确切的证据来验证用人单位确实同意劳动者可以暂时停止工作。
然而值得注意的是，许多用人机构的内部规章制度都规定，若员工连续无故缺勤三日或更长时间，即被视为对公司规章制度的严重违背，此时，用人单位便拥有合法权力解除与该员工之间的雇佣关系，且无需支付任何经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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面对用人单位劝退，员工应如何应对
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