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劳动合同到期未续签,公司是否需要支付赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于赔偿问题,我们需要详细讨论以下几点:
首先,若因劳动合同到期而终止,只要是由用人单位决定不再续签,则该单位应向劳动者支付相应的经济补偿金,具体数额为工作满一年支付相当于一个月工资的薪水;
其次,若在此情况下,劳动者符合法律规定的条件并请求续签无固定期限劳动合同时,遭到用人单位的否定回答,此时用人单位将被视为违反法定义务,必须从因应当续签而最终未能续签的当日起支付双倍的工资作为赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同未续签是否需支付双倍工资
如果劳动合同未能续签,雇主不一定需支付双倍薪资。但是,如果员工继续在原单位工作超过一个月,单位应按规定支付双倍薪资。此外,若公司主动提出结束合同或擅自降低劳动条件导致员工离职,公司需承担相关责任和费用。
1w浏览2024-06-20
合同到期未续签是否支付双倍工资
10w+浏览2024-06-15
合同到期未续签支付双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
未续签劳动合同,是否需要支付双倍工资
劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。
1w浏览2024-06-27
劳动合同未续签是否需支付双倍工资
10w+浏览2024-07-30
合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系,双方都可以随时解除。
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合同事务
劳动合同未及时续签需支付双倍工资吗
1w浏览2025-04-04
未签合同支付首付,能否退款
9.8w浏览2024-07-23
合同到期未续签是否支付双倍工资
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同到期未续签是否支付双倍工资相关的法律规定。
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劳动纠纷
未续签劳动合同,是否需要支付双倍工资赔偿
劳动合同到期后,如无异议继续劳动,视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同,雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止,雇主单方不续签需赔偿;劳动者拒签分为两种情况:雇主维持或提升条件,劳动者无权索赔;雇主降条件导致拒签,劳动者有权索偿,赔偿金额按工龄计算,不满半年算半年。
1w浏览2024-06-30
未续签合同如何支付补偿
10w+浏览2023-09-21
合同到期未续签是不是支付双倍工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同到期未续签是不是支付双倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动合同未续签,单位是否需要支付双倍工资
单位在员工劳动合同未续签时,不一定支付双倍工资,仅对连续工作超一月后未续签者需依法支付双倍薪资。若单位未主动续签或降低劳动条件导致员工解约,需支付经济补偿金。
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合同未续签怎样支付补偿
10w+浏览2024-02-19
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