劳动争议的常见原因是什么
最新修订 | 2024-06-25
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张恒律师
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- 律师解析
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引发劳动纠纷的诸多因素包括以下几个方面:
第一，雇佣者管理层面存在的混乱局面。
部分采用人员的法律观念薄弱，并未经法院宣判获准合法经营权后即擅自进行非法的雇佣行为；
此外，还有些雇主蓄意拖延或拒绝与员工签署劳动合约，这种现象均极易促生各类劳动争议。
其次，劳动者频繁流动以及法律意识淡薄也是劳动争议频发的主要原因之一。
第三，企业结构改革遗留下来的问题。
在企业对其内部结构进行改革的过程当中，对于员工的社会保障体系的改革，经济赔偿等一系列相关事宜未能得到妥善解决，这将不可避免地诱发一连串的争议问题。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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常见的离婚原因有哪些呢常见的离婚原因主要包括：1、婚外情成为离婚的主要原因；2、一方不履行家庭义务导致离婚；3、因家庭暴力而导致离婚；4、一方因赌博、吸毒成性而导致离婚；5、因婆媳关系等处理不好而导致离婚；6、其它原因导致离婚。
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常见的离婚原因有哪些呢?常见的离婚原因主要包括： （一）婚外情成为离婚的主要原因； （二）一方不履行家庭义务导致离婚； （三）因家庭暴力而导致离婚； （四）一方因赌博、吸毒成性而导致离婚； （五）因婆媳关系等处理不好而导致离婚； （六）其它原因导致离婚。
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常见工伤赔偿争议处理工伤处理：1 申请工伤。2 申请劳动能力鉴定。3 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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常见的工伤争议有哪些工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
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代书遗嘱无效的常见原因以下几种情形的代书遗嘱无效：1、缺见证人或代书人签字。2、缺立遗嘱人签字。3、见证人事后补签。4、非完全行为能力人、利害关系人见证。5、非完全行为能力人、利害关系代书。6、见证人未全程参与。
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代书遗嘱无效的常见原因
以下几种情形的代书遗嘱无效：1、缺见证人或代书人签字。2、缺立遗嘱人签字。3、见证人事后补签。4、非完全行为能力人、利害关系人见证。5、非完全行为能力人、利害关系代书。6、见证人未全程参与。
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常见工伤赔偿争议处理
工伤处理：1 申请工伤。2 申请劳动能力鉴定。3 用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇。同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。4 用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工伤赔偿我是一个小包工头，我手底下一个工人去年受伤住院做手术及后续修养期间医药费手术费生活费都是我垫付的当初有签协议说赔偿下来后还给我
[律师回复] 您好，这个具体需要沟通
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常见的工伤争议有哪些
工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形：(1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。(2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。
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