共享汽车发生事故，车主应承担何种责任
最新修订 | 2024-09-09
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- 律师解析
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在驾驶共享汽车期间如若发生交通事故，应由该车辆的实际操控者即驾驶人员承担事故所带来的一切后果和法律责任。
然而，若是驾驶员在事故发生后选择逃避责任，或者涉嫌酒后驾车等严重违法行径，他们将面临的不仅仅是法律层面上的惩罚和制裁，更可能因商业第三者责任保险中的相关条款而被剥夺保险理赔的权益，需要自行承担数额巨大的民事赔偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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交通事故责任案件·推荐文章
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共享汽车出了事故车主承担哪些责任？驾驶共享汽车发生事故，其事故责任由车辆的驾驶人进行承担。当共享汽车驾驶人存在肇事后逃逸、酒驾等违法行为时，其不仅可能承担相应刑事责任，还可能因商业第三者责任保险中的保险公司免责条款而承担巨额的民事赔偿。
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共享汽车出了事故车主承担什么责任驾驶共享汽车发生事故，其事故责任由车辆的驾驶人进行承担。当共享汽车驾驶人存在肇事后逃逸、酒驾等违法行为时，其不仅可能承担相应刑事责任，还可能因商业第三者责任保险中的保险公司免责条款而承担巨额的民事赔偿。
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共享汽车出车祸后承担责任主体是谁即驾驶共享汽车发生事故，其事故责任由车辆的驾驶人进行承担。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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共享汽车还车后,车辆违章算谁的?根据《道路交通安全法》第87条规定，公安机关交通管理部门及其交通警察，对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。虽说共享汽车具有特殊性，但仍需要和社会车辆一样遵守交通法规，所以说，在车辆租赁期间，租户应当也是必须要对自己产生的违章责任承担责任。
消费权益
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共享汽车能不能代扣分不能。一般共享汽车在租用时间内产生的违章都由租用者去处理，因多数违章网上上传都有滞后，所以在上网后共享汽车运营商家会电话通知你去处理，处理后凭处理手续或手机处理后的截图取消共享平台上的违章记录，按法律是不允许代处理的，但现在有些共享汽车运营商有收钱代扣分处理违章行为，这是不合法的。
交通违章
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共享汽车交通事故车损怎么赔付一种是租车驾驶员无责，只需配合有责方驾驶员到公安交通管理部门开具事故责任认定书，共享汽车平台公司的工作人员将负责后续跟进及理赔工作；一种是租车驾驶员有一定责任，那么其需要承担部分赔偿。
交通事故赔偿
交通事故责任案件·常见问题
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共享汽车发生事故，车主应承担何种责任
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共享汽车能不能代扣分
不能。一般共享汽车在租用时间内产生的违章都由租用者去处理，因多数违章网上上传都有滞后，所以在上网后共享汽车运营商家会电话通知你去处理，处理后凭处理手续或手机处理后的截图取消共享平台上的违章记录，按法律是不允许代处理的，但现在有些共享汽车运营商有收钱代扣分处理违章行为，这是不合法的。
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交通事故您好，非吸案最底层业务员，目前业务员本人工号未兑付金额170万，其中有业务元本人40万，其它的130万元是自己的领导找的客户放在业务员本人的工号上的，存款所得佣金已全部转给领导（有转账记录）并且业务员本人不认识这些客户，平时也没有去发展其它客户，像这种情况能判无罪吗，或者需要怎么做才你减轻处罚？希望律师可以解答一下 感谢??
[律师回复] 最好 会见 阅卷后才能更好的判断
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快速解决“刑事辩护”问题
情况是这样的：雇主叫我父亲去另一户人家干活，在干活中，那户人家叫我父亲去干别的活（不在约定范围之内），结果我父亲右手中指和无名指的第一节被绞断了。无法接上。现在对方在推卸责任。应该如何维权。伤残等级是多少。这种情况赔偿金额一般在多少
[律师回复] 你好 可以电话联系我的。
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共享汽车还车后,车辆违章算谁的?
根据《道路交通安全法》第87条规定，公安机关交通管理部门及其交通警察，对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。虽说共享汽车具有特殊性，但仍需要和社会车辆一样遵守交通法规，所以说，在车辆租赁期间，租户应当也是必须要对自己产生的违章责任承担责任。
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损害赔偿
共享汽车交通事故车损怎么赔付
一种是租车驾驶员无责，只需配合有责方驾驶员到公安交通管理部门开具事故责任认定书，共享汽车平台公司的工作人员将负责后续跟进及理赔工作；一种是租车驾驶员有一定责任，那么其需要承担部分赔偿。
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交通事故
律师你好！我想问一下，我捡到一部手机，但是我把手机里面的390钱用了，派出所的人把我抓去座了七天居留，还说我是盗用了拾主的线：：：
[律师回复] 从法律角度来看，您捡到手机后使用手机里的钱，这种行为可能构成违法。
尽管手机是您捡到的，但手机内的钱并非无主财产，其所有权仍属于原手机主人。您未经允许使用这笔钱，在法律上可能被认定为盗用他人财物。
派出所对您作出行政拘留七天的处罚，是基于您的行为违反了相关法律法规。
不过，事情既然已经发生，建议您吸取教训，以后遇到类似情况，应及时将捡到的财物交予公安机关或设法联系失主归还。
尽管手机是您捡到的，但手机内的钱并非无主财产，其所有权仍属于原手机主人。您未经允许使用这笔钱，在法律上可能被认定为盗用他人财物。
派出所对您作出行政拘留七天的处罚，是基于您的行为违反了相关法律法规。
不过，事情既然已经发生，建议您吸取教训，以后遇到类似情况，应及时将捡到的财物交予公安机关或设法联系失主归还。
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共享汽车保险理赔范围是哪些？
共享汽车风险高于普通汽车，共享汽车租赁人不确定性和牵扯多方关系，使得保险理赔过程复杂、流程缓慢，一旦发生交通事故牵扯人员较多，事故责任认定相对困难。因为根据法律规定，机动车发生损害，机动车的所有人、管理人、使用人都应承担责任。这其中“谁多谁少，谁全责谁无责”复杂的多方关系导致共享汽车在出现事故时难以顺畅理赔。总的来说就是共享单车保险缺乏一个从承保到理赔的统一指标和考核体系，没有传统机动车保险那么成熟。
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您好 我是个体户 雇了一个大娘已退休 缝衣服时针扎到脚了 里面滞留的东西 需要手术 这种情况 我需要承担什么 没签任何合同 ）谢谢
[律师回复] 您好，需要承担大娘的医疗费 误工费
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快速解决“劳动纠纷”问题
共享汽车非法集资的刑事责任是什么?
共享汽车非法集资刑事责任是处五年以下的有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下的罚金，当然非法集资的数额巨大或者情节特别严重的，量刑就是五年以上十年以下了。目前刑法中对于非法集资最严厉的量刑是无期徒刑，罚金的数额是在5万元以上到50万元以下。
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刑事辩护您好，单位约谈我体检身体出现问题要求我辞职，当天约谈第二天就不让我上班了这种情况我该怎么办？如辞退的话能得到怎样补尝，我在本单位已工作近四年了应聘时身体健康每年体检正常在今年体检时发现病因，公司以此为由要求我辞职，我该怎么办？
[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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