劳动者提前终止劳动合同，是否需要支付违约金
- 律师解析
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在一般的法律实践中，劳动者选择提前结束雇佣关系并不需要承担违约金责任。
然而，以下两个特殊情形下，劳动者可能需缴纳违约金给雇主:
第一，若用人单位为了提升劳动者的专业技术水平而向其提供了专项的培训资金，并且以书面文书形式和劳动者签署了相关的服务期限协议，那么在这种情况下，如果劳动者违反了关于服务期限的约定，他们就有可能被要求缴纳违约金；
第二，若用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中签署了有关竞业禁止的条款，当劳动者违反这些条款时，他们也需要承担相应的违约金责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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