工伤劳动仲裁的时效期限是如何计算的
- 律师解析
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在劳动争议案件中，申请劳动仲裁的法定有效期为一年。
此期限自各位当事人明确或应当明白自身权益受到侵害那刻开始计算。
假如在这一年的仲裁时效期内有任何中断情形出现，那么从中断之时起计算，仲裁时效期间将会被重启；
如遭遇中止相关问题，也应自中止时效的因素得以消除那日起，仲裁时效期间方可恢复正常运行。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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