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雇人干活发生意外,责任应由谁承担

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在劳务交易过程中出现意外事故时,责任归属应依据具体情况确定:
1.当雇佣员工从事某项特别工作任务并因此给他人带来损害时,其责任主体应为雇主。
雇主承担此赔偿责任之后,可以依法向那些存在故意或严重过失的员工进行追缴。
2.合同工在劳作过程中受到伤害的,其赔偿责任应按照双方当事人的过错程度来划分。
3.提供劳务期间,如因第三方行为导致劳动员工受伤,该员工既有权利要求第三方承担侵权责任,同时亦可请求雇主为其提供适当的补偿。
若雇主在提供此类补偿后,亦可依法向实施上述不法行为的第三方进行追诉。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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交通事故
工地干活受伤应该由谁来赔偿
民工收到《认定工伤决定书》后,在伤情稳定时,继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
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工地干活受伤应该由谁来赔偿
​根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
私人雇佣工人干活受伤怎么办
在商业雇佣关系中,雇工受伤赔偿责任应根据双方过失程度确定,雇员和雇主均可能承担民事赔偿责任。若第三者造成雇员损失,应由第三者赔偿或雇员请求雇主补偿后追索。雇员因伤致残,责任人需赔偿扶助设备费用和残障津贴;若死亡,还需赔偿遗体处理费用和死亡抚恤金。 第三方侵害提供服务方时,服务方有权要求其分担侵权责任并请求接受服务方补偿。
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