雇人干活发生意外，责任应由谁承担
- 律师解析
-
在劳务交易过程中出现意外事故时，责任归属应依据具体情况确定:
1.当雇佣员工从事某项特别工作任务并因此给他人带来损害时，其责任主体应为雇主。
雇主承担此赔偿责任之后，可以依法向那些存在故意或严重过失的员工进行追缴。
2.合同工在劳作过程中受到伤害的，其赔偿责任应按照双方当事人的过错程度来划分。
3.提供劳务期间，如因第三方行为导致劳动员工受伤，该员工既有权利要求第三方承担侵权责任，同时亦可请求雇主为其提供适当的补偿。
若雇主在提供此类补偿后，亦可依法向实施上述不法行为的第三方进行追诉。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
问题没解答? 125504人选择咨询律师
雇人干活发生意外，责任应由谁承担
一键咨询
