产假期间工资如何发放
- 律师解析
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对于处在产假的女性雇员而言，其工资支付应当根据其产假前所领取的薪资水平为准则进行计算，产假期间所获得的薪酬理应超越生育津贴支付的数额。
如果在产假期间，雇员所得到的薪酬超过了生育津贴的支付额度，那么这部分多出来的酬劳便归属雇员所有，而原本属于企业的那份生育津贴则会被保留下来；
反之，倘若产假期间雇员所领得的薪酬未能达到生育津贴所需支付的标准，那么雇主将会负责支付超出部分的薪水，把剩余的生育津贴交给企业处理。
需要注意的是，除了雇主支付的工资之外，在产假期间雇员还可以从社会保障机构处获取生育津贴，然而同期内雇员不得两次领取该项补贴。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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