强迫劳动罪该如何认定
- 律师解析
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（一）本罪所涉及的法律关系。
本罪的侵害对象是劳动者的自由人身权益以及享受休息和假期的合法权利。
（二）本罪在客观事实层面的体现。
在客观事实方面，本罪主要以雇主方违反劳动管理法规为动机，采用限制人身自由的手段强迫员工进行强制性工作，且情节具有严重性的行为。
在确认客观事实方面需要关注以下几点:
首先，必须采取限制人身自由的具体方式，这个过程构成了成为罪行的基本条件；
其次，压迫式的劳动特征包括:
采用暴力、没收保证金和集体筹款的方式强迫劳动，强迫超出正常负荷的体力劳动，强迫长时间工作，不给予合理薪酬或者仅少量支付薪酬等情况；
最后，必须达到情节严重的程度，这是区分罪与非罪的重要界限之一。
（三）本罪的主体资格要求。
本罪的刑事责任人应为特定主体，即应当承担用人单位直接责任的人员。
（四）本罪的主观认知。
本罪的主观状况须由直接故意构成，即明知自己的行为可能会导致他人的人身自由受到限制的不良后果，然而仍然坚持使用暴力、恐吓或者限制人身自由的手段强迫他人进行强制性劳动。
- 法律依据
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《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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