认定劳动关系的基本标准有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在实践中，假如用人机构在雇佣劳动者时并未签订正式的书面劳动合同，然而，只要满足以下这三个条件之一，那么就视为构成了事实上的劳动关系:
（1）用人组织和劳动者双方都必须符合我国相关法律法规所规范的主体资质；
（2）用人单位的所有劳动规章制度都是依法建立并且适用于雇员的，而劳动者也会受到用人单位严密的劳动管理，进行的也是用人单位所指定的，带有薪酬的工作内容；
（3）劳动者所付出的劳动是其所在用人单位业务活动的重要组成部分。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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认定劳动关系的基本标准是什么
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你好 我想请问一下本身身上有个案件 但是还没开庭 后面身上有有个案件 都是不成立 那后面开庭了会被判数罪并罚嘛 如果不判的话 那后面这个不成立案件被拘留了 那这个案件算不算数
[律师回复] 只判决事实上罪名能够成立的那个案件
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[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢
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