员工是否有权提出急辞工
- 律师解析
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在某些特殊状况之下，员工拥有即时辞职的权益。
然而，"急辞工"这一词汇并非严格意义上的法律术语。
广义地说，对于那些未经预先通知而突然离岗的员工行动，通常都被习惯性地称为急辞工现象。
在此要特别强调，若用人单位采用诸如暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制劳动者劳动，甚至在用人单位进行违章指挥，强行要求员工进行危险作业时，对劳动者的生命和身体健康构成重大危害，那么，这些劳动者有权立即终止与用人单位的劳动合同，并且无需事前告知用人单位。
首先来看第一种情况，员工因为紧急原因产生的急辞工请求，最后得到了用人单位的同意。
此举实际上属于"经过员工主动发起，然后双方共同商议并且达成一致，从而解除劳动合同"的范畴。
其次是关于常规情形下，劳动者的辞职问题。
根据相关规定，劳动者需要提前30天以上，以书面形式通知用人单位;
倘若处于试用期内，则需要提前3天通知用人单位。
然而，当劳动者提出急辞工请求，而用人单位并未明确表示同意，却依然选择离开岗位的情况，实际上就变成了"劳动者违法解除劳动合同"的行为，且法律对此规定了相应的后果。
这些后果主要包括:
（1）用人单位应当尊重劳动者，继续支付员工正常工作时间的薪酬。
因此，"自动离职则无薪酬"以及"急辞工会扣除薪资的X%"的说法，都缺乏法律支持。
（2）员工如因违法解除劳动合同给用人单位带来任何实际损失，他们应为此承担相应的赔偿责任。
然而，用人单位要想向员工主张赔偿必须满足以下条件:
①员工确实实施了违法解除劳动合同的行为;
②有确凿的证据证明遭受的损失及其确切数额;
③还需要充分的证据证明损害结果与员工违法解除劳动合同之间存在密切关联。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工急辞工怎么处理用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位的损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
劳动关系
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