发票开具后多长时间内不能报销入账
- 律师解析
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若发票已超过五年期限,商家将无法进行入帐操作。
根据相关法律法规之规定,对于商家以往年度里真实发生过且应当在企业所得税前予以扣除却未扣抵或少部分扣抵的支出费用,企业若能提供详细的专项报告以及相应的解释说明,则此类支出可获准补充至当时实际发生年度计算税款时予以扣除。
然而，此类补充确认的期限须严格遵守不超过五年这一原则。
通常来说，我们建议发票不应跨越年度使用。
基于各大公司的严格规定和报销制度的约束，跨年度的发票通常不会被允许报销。
如果公司同意报销此类跨年发票，那么在处理损益科目时就需要通过前期年度损益调整等方式进行会计处理。
关于发票入帐事宜，以下几点值得您重点关注：
首先，应尽量避免采取"白条"作为入帐凭据。
其次，请务必留意发票的有效期限制。
再次，在审核发票金额时应确保各项细目无一遗漏。
此外，付款原始凭证并不仅限于发票，需根据实际情况灵活采用合适的凭证种类。
同时，要警惕有可能存在的发票伪造现象。
也要关注发票是否属于阴阳票格外单之列。
最后，对于生化验证、验明发票真伪等环节，都需要加以注意。
同时也要留心发票编码是否衔接严谨，避免出现空缺等异常状况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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