员工可以主动申请延长试用期吗有何法律规定
- 律师解析
-
在法律规定中，员工具备主动申请延期试用期的权利。
然而，关于试用期的延期时长需要遵循《中华人民共和国劳动法》第十九条予以规范，即不得超出事先约定的劳动合同期限范围内相应的试用期期限限制。
值得注意的是，当劳动者在试用期内表现未能达到相关要求，如若用人单位意图延长试用期以期观察，则构成了事实上的再次设定试用期。
这一行为违背了我国法律关于“同一用人单位和同一劳动者之间只能约定一次试用期”的明确规定，涉嫌违法设定试用期。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
员工可以主动申请延长试用期吗有何法律规定
一键咨询
员工是否能主动申请延长试用期
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工是否能主动申请延长试用期相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工能否主动申请延长试用期
员工有权要求延后试用期，但前提是必须达到岗位能力标准。试用期长度受劳动合同期限影响：3个月至1年合同内，试用期不超过1个月；1年至3年，试用期不超2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期限制在6个月。过长试用期可能导致企业成本增加。
1w浏览2024-06-23
员工能否主动申请延长试用期
10w+浏览2023-09-01
员工是否能主动申请延长试用期
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于员工是否能主动申请延长试用期问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷员工能主动申请延长试用期吗
员工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-14
员工能主动申请延长试用期吗
10w+浏览2024-06-27
员工能主动申请延长试用期吗？
员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
1w浏览2025-05-22
员工能主动申请延长试用期吗
10w+浏览2024-06-22
员工可以主动申请延长试用期吗
员工可以主动申请延长试用期。但是，延长试用期期限也会受到《劳动法》第十九条的限制，不能超过约定的劳动合同期限所对应的试用期期限。劳动者试用期不符合条件，用人单位如果想要延长试用期的，属于变相的二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属于违法约定试用期。
1w浏览2024-10-23
员工能主动申请延长试用期吗
10w+浏览2024-06-03
职工能主动申请延长试用期吗
职工可以主动申请延长试用期，但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求，延长试用期时间只会造成公司录用职工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1w浏览2024-09-12
员工能主动申请延长试用期吗
10w+浏览2024-03-04
