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公司随意变更员工岗位,是否违反劳动法

最新修订 | 2024-06-28
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依照我国现行法律法规,雇主在未经与劳动者协商一致的情况下擅自更改劳动者职位的行为构成对《劳动法》的违犯。
这种涉及到工作岗位变更的事项,实际上属于变更劳动合同的条款范畴;
根据该部法律的具体规定,任何有关工作岗位的变更都必须经过劳动者以及雇主双方的共同商议,达成一致意见之后才能实施。
因此,如果企业在未征得员工许可的情况下,擅自进行工作岗位的调整,从原则上讲,此项举措是无效的;
唯一例外情况就是,雇主出于生产经营需求的需要,进行岗位安排的调整;
并且,这个调整措施具有合理法理性,不带有侮辱或惩罚性的特征,薪资福利待遇并没有任何缩水,同时和劳动合同中的岗位描述保持一定的关联性,只有满足这些前提条件,单方面的岗位调整才是合法有效的。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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单位可以随意变更员工工作岗位吗?
根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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刑事辩护
洗钱罪与掩饰隐瞒所得罪哪个更重
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于洗钱罪行的处罚通常比掩饰、隐瞒犯罪所得罪行更为严厉。这是由于洗钱罪行所触及到的是将非法所得的资产,通过各种手段加以粉饰和伪装,从而使之变为表面上看似合法财产的过程,这通常涉及到了国际性的或者跨国的有组织犯罪活动,因此所带来的社会危害极大。
然而,掩饰、隐瞒犯罪所得罪行则主要针对的是已经发生的犯罪所得的处理行为,其涉及的范围相对较为狭窄。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条对掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的规定
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条对洗钱罪的规定
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金(一)提供资金账户的;(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转账或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的
律图鹤壁
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公司能随意变更员工工作岗位吗
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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劳动纠纷
单位能随意变动职工岗位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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劳动纠纷
单位能否随意变动员工的岗位
劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 从上面的规定可以看到,企业要变更员工的劳动合同必须同时具备条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。
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劳动纠纷
单位可以随意变动职工岗位吗
企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件:1、劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件。2、必须遵守协商一致的原则,在变更合同过程中,双方当事人必须对变更的内容进行协商,在取得一致意见的情况下进行变更。3、不得违反法律、行政法规的规定。
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劳动纠纷
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