工资未到账，可以报警处理吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如若遇到工资无法正常结算的状况，当事人在必要时可依法向当地公安机关报案寻求援助。
然而，值得注意的是此类事件通常被界定为民事纠纷，相关机构可能会以案件不归其管辖范围或案件性质属于民事范畴等理由，拒绝介入或展开调查。
因此，在大多数情况，建议首先选择向劳动监管部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，经过劳动行政主管部门全力敦促仍未能有效解决的情况下方能构成拒不支付劳动报酬罪。
只有在此前提之下，报警寻求帮助才有望得到妥善处理。
当发现雇主存在拖欠劳动者工资的不当行为时，我们可采取如下具体措施加以应对:
首先，优先尝试与雇主协商解决;
其次，若协商无果，则可转向劳动监察大队进行投诉反映;
再次，亦可考虑向劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁;
最后，若对仲裁结果有所异议，还可以向上诉至人民法院进行诉讼。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工资结不到账能报警吗工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理：1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。
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工资未到账，可以报警寻求帮助吗当面临工资领取困难时，有权采取法律行动维权。首先，尝试与雇主协商；其次，劳动监察部门投诉；如无果，可申请劳动仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。警方一般不直接处理此类民事纠纷。只有在多次催讨无效且企业拒付的情况下，才可能报警。
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工资结不到账可以报警吗可以，但一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
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工资未到账，可以报警处理吗
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工资结不到账能报警吗
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