女方怀孕八个月能提出离婚吗
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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当您身处孕育期的第八个月份，如果此时想要离婚，这是完全可行的。
我们国家提供了两种离婚途径:
一种为协议离婚;
另一种则为通过法律程序实现离婚。
1.假如夫妇双方能够在离婚、子女的抚养以及财产分配等方面达成一致的观点与共识，那么他们便可以亲自前往位于一方当事人（需拥有固定法定地址）的婚姻登记机关，并携带包括但不仅限于以下物件:
身份证、户口簿、结婚证书以及已经拟定好的离婚协议书来进行离婚手续办理。
2.若是夫妇双方无法在上述事项上取得一致看法，而有一方坚决希望结束这段婚姻关系的话，其可径直向具有管辖权的被告所在住所地法院提起离婚诉讼。
若被告的经常居住地与其实际居所并不相符，此时将由其经常居住地所在法院行使管辖权。
经由法院审查判断后，如夫妻间的感情确已出现破裂情形，法庭将裁定离婚成为可能。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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您好，我想要咨询一下您，在事业单位打扫卫生劳动合同一年一签，已经签了八年，单位不愿意续签怎么办？也没有提前告知，突然不让去
[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。
根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。
单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：
与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。
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