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劳动者加班加点工资如何计算基数

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动者加班加点工资的计算基础,我们须遵循以下准则:
劳动者的正常工作时间工资构成了其加班加点工资的计算基底。
具体而言,(a)如果是用人单位依据法律法规的规定,有计划地将劳动者的工作时间延长至日法定标准工作时间之外,那么应该依照不低于劳动合同中约定的劳动者本人生效小时工资标准的150%来支付相应的劳动者工资;
(b)如果是用人单位根据法律法规的规制,为了使劳动者能够得到充分的休息,在休息日仍需坚持工作,同时却无法提供补休机会的话,此时应按不低于劳动合同所规定的劳动者本人每日或每生效小时工资标准的200%向劳动者支付工资;
(c)随后,若由于用人单位法律规范的约束,需要在法定休假节日让劳动者继续坚守岗位,这时应该按照不低于劳动合同中所规定的劳动者本人日或每生效小时工资标准的300%来给付相应的劳动者工资。
法律依据
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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劳动者加班加点工资如何计算基数
劳动者加班加点工资基于正常工作时间工资计算。法定工作时间外,有计划性延长工作按小时工资150%计;休息日工作且无法补休,按小时工资200%支付;法定假日工作则按小时工资300%给付,计算基准皆为劳动合同约定的标准。
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劳动者加班加点工资的计算基数是多少?
劳动者加班加点工资的计算基数一般是劳动者的基本工资以及加班的时长。劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
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劳动纠纷
劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者加班加点工资以哪些为计算基数呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者加班加点工资以什么为计算基数呢的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
职工加班加点工资基数如何算
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
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