终止劳动合同时，是否需要支付经济补偿金
- 律师解析
-
关于终止劳动合约时雇主是否应当支付经济补偿款，这需要依据详细情况进行判定。
在以下几种特定情况下，雇主是有责任为劳动者支付相应的经济补偿金的：
首先，当劳动合约到期后，若仍需维持或提升原有合约规定条件与劳动者重新订立新约，但劳动者对此表示反对时，如果在此基础上终止了固定期限的劳动合同，那么雇主必须支付经济补偿金；
其次，如果用人单位遭遇法律宣告破产的状况，从而导致劳动合同无法继续履行，雇主也应支付经济补偿金；
最后，假如用人单位的营业执照遭注销、业务被查封、资格被撤销或经过用人单位的正式决议提前解散公司等情况，使得劳动合同不能再延续下去，这时雇主同样需要支付经济补偿金给劳动者。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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