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离职时被要求签订竞业禁止协议,可以拒绝吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据现行的相关法律法规,并未明文规定要求所有的职员必须签署竞业禁止协议。
相反地,这是一项需要企业与员工共同进行商榷沟通,且企业亦不能强行推动全体职员签署此份协议的事项。
依据相关法律规章制度,员工对是否接受竞业禁止规定享有自主选择权,有权拒绝签署该等条款。
值得注意的是,若有任何机构或组织试图通过威胁职工拒绝办理解除劳动合同手续的方式,强迫员工签署此类协议,那么这种行为不仅属于非法事实,而且作为协议本身亦会因其不适当性而被宣布为无效,对于,这位员工仍可向劳动仲裁委员会劳动监察部门提出申诉并且得到援助。
上述条款所涉及的竞业禁止范围仅局限于雇主方的高层管理者、特级科技专家以及其他负有保密责任的人士。
在解除或终止劳动合同时,违反上述条款的人士必须遵守规定,即在二年以内不得前往与原雇主要生产或者经营同类商品、从事类似业务并具有竞争关系的其他雇主处就业,或者是自行创立公司生产或者投入经营同类产品、从事同样业务。
法律依据
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着离职的时候要求签订竞业禁止协议可以拒绝吗,签订竞业协议相关规定问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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竞业禁止协议什么时候签订?
竞业禁止协议一般在签订劳动合同的时候一起签订,具体的时间就要根据劳动者所在岗位什么时候签订劳动合同。竞业禁止协议是用人单位与劳动者签订的一个保密协议,劳动者对公司的商业秘密具有保密的义务,用人单位则需要承担一些费用。
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签订竞业禁止合同注意事项
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签订竞业禁止合同注意事项相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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