签的劳动合同中应当有什么内容
- 律师解析
-
在签定企业与员工之间的劳动合同时，必须载明以下几点:
第一，要明确雇佣方名称、住址及其法定代表人或主事者的具体信息;
第二，劳动者亦需提供其自身的姓名和住址以及有效身份证明文件号;
第三，约定清晰的劳动有效期;
第四，明确定义工作岗位及工作场所;
第五，识别准确的工作时间和休假的时间安排;
第六，确定合理的薪资报酬范围;
第七，规定完备的社会保险制度;
第八，设定符合劳动保护、条件和职业危害防护标准的相关规定;
最后，根据法律法规，应被纳入到劳动合同内的其他重要条款。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
0
问题没解答? 125521人选择咨询律师
签的劳动合同中应当有什么内容
一键咨询
