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关于流产假的规定是怎样的

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
根据相关法律法规,对流产假期作出如下明确规定:
对于孕龄不足四个月意外流产的女性职工,将有权享受十五天的产假;
而当怀孕周期已超过四个月时再遭遇流产,那么她便有权利享有长度达四十二天的产假。
若该用人单位有为员工缴纳生育保险,在符合相应条件后,生育保险基金会依照当前律法向该名员工支付生育津贴;
反之,如果就业机构未能为员工办理生育保险,那就需要按照规定向员工支付法定产假工资
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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