如何区分举报、投诉与申诉
- 律师解析
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举报，是指具有相关资格的单位或个体，在发现有犯罪事件及其责任人存在情况下，向司法部门（包括公安机关、人民检察院以及人民法院）揭示并报告这一现象的行动过程。
与之相对的是投诉，后者主要指向各类社会团体（例如消费者协会等）或在法律地位上相互平等的民事主体提出申述或者投诉。
至于申诉，则是指作为自然人、法人或者其他组织成员的个人，当他们认为对某一事件所作出的处理决定不尽合理时，可以向国家相应的职能机构表达观点，并以陈述理由和提交申请为手段来寻求重新审理该问题的机会。
- 法律依据
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《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
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如何区分举报、投诉与申诉
一键咨询
劳动监察举报和投诉区别有哪些
1、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。2、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密。对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。
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劳动纠纷如何区分举报、投诉与申诉
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怎么区别举报、投诉、申诉
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投诉是向社会团体(如消协)或平等民事主体。申诉，是指公民、法人或其他组织，认为对某一问题的处理结果不正确，而向国家的有关机关申述理由，请求重新处理。
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1、劳动保障监察举报，是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障行政部门依法查处。2、劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益，要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。
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1、劳动保障监察举报，是指任何组织或者个人向劳动保障行政部门检举、揭发、反映劳动保障违法行为，以便劳动保障行政部门依法查处。2、劳动保障监察投诉，是指劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合法权益，要求劳动保障行政部门依法受理并立案查处的行为。
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