劳动合同到期未续签，如何要求赔偿
- 律师解析
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当劳动合约期限届满尚未续约时，能否请求相应赔偿，此问题需要根据具体情况进行划分:
首先，如果是因为雇主主动提出不再续签合同，那么在这种情况下，员工有权申请获得经济赔偿金;
其次，若员工自主决定不再续签劳动合同，则在此种情形下，员工并没有权利向雇主索取经济赔偿金;
最后，如果雇主在劳动合约期满后试图通过降低原有劳动合同所约定的工作环境和薪资待遇等方式与员工续签合同，但由于员工自身原因拒绝签署新的劳动合同，此时，员工仍具备提出经济赔偿金诉求的资格。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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