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对劳动争议管辖权有异议应如何解决

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动争议管辖权异议问题的解决途径包括以下几个方面:
首先,按照法律规定,劳动争议须经仲裁程序作为前置处理阶段。
若对于仲裁裁决结果仍感到不满,任一方当事人皆可依据相关法规,提出到法院起诉的主张。
其次,仲裁结果公布之后,劳动争议双方的当事人,均有权针对各自的权益保护,向法院提交诉讼申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动争议管辖权异议
中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。管辖权异议,是当事人一项重要的诉讼权利。
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劳动争议管辖权有异议该怎么解决
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劳动争议管辖权有异议如何去解决
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劳动争议管辖权异议裁决书如何书写?
劳动争议管辖权异议裁决书的书写,是应当包括申请劳动仲裁的主体以及被申请人的基本信息、具体明确的的劳动仲裁的申请事项、仲裁委员会作出的具体裁定等。劳动者和用人单位之间发生纠纷的,此时是可以通过协商、仲裁和诉讼等方式处理的。
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劳动纠纷
管辖权异议
《民事诉讼法》第4条规定:“两个以上人民法院如对管辖权有争议,在争议未解决之前,任何一方人民法院均不得对案件作出判决。对抢先作出判决的,上级人民法院应当以违反程序为由撤销其判决,并将案件移送或者指定其他人民法院审理,或者由自己提审。”
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