劳动意外伤害应找谁处理如何处理
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
-
遭受劳动意外伤害时，应寻求雇主的妥善处理。
具体的处理步骤包括:
首先，应向社会保险管理局进行工伤认定申请，而该过程中，公司有责任在事故发生一个月之内上报相关信息。
若公司未能及时履行此项义务，受伤员工及其家属或所属工会均有权在一年以内提交工伤认定申请。
其次，在经过妥善治疗且伤情相对稳定之后，如发现致残且对劳动能力造成影响的情况，务必向设立在所在市行政区域的劳动能力鉴定机构提出鉴定请求。
再者，根据所被评定的伤残等级，社会保险管理局将支付相应一次性的伤残补助金。
与用人单位商议解除劳动合同的话，工伤保险基金还需支付一次性的医疗补助金，同时，用人单位也应对一次性的就业补助金承担相应义务。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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