产假期间是否能获得绩效工资

已参保生育保险的，生育保险基金会以单位上年度员工月均工资为支付标准，负担费用；未参保的，女职工产假期间工资由用人单位按其休假前职位标准支付，单位需履行义务。

已参保生育保险的，生育保险基金会以单位上年度员工月均工资为支付标准，负担费用；未参保的，女职工产假期间工资由用人单位按其休假前职位标准支付，单位需履行义务。

女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计发工资。这确保了员工在生育期间的基本权益。

根据相关法律规定，在工伤假期期间，员工所获得的绩效奖并非应无可避免地被扣除。换言之，在防范停工、保留薪资福利的范畴之内，原本的雇主工资福利待遇应当保持不变，即要包含绩效奖。此举旨在切实保护工伤员工的合法基本权益，使得他们在接受治疗以及康复的关键时期，能够维持稳定、不降低的生活水平。

在享受工伤假期时所获取的绩效奖金，通常情况下需依法缴纳个人所得税。这是由于我国现行的个人所得税征收制度依据的是个人所获取的各类应纳税所得，其中便涵盖了工资、薪金以及其他形式的收入等多种类别。因此，工伤假期中所获的绩效奖金无疑也被纳入到个人的收入范围之内，满足了纳税的基本要求。

女性员工在享受法定产假时，生育津贴与正常薪酬不能同时享有。已参保生育保险者可领取生育津贴，未参保者则按原收入水平计发工资。这确保了员工在生育期间的基本权益。