未提前一个月，是否可以提出辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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未按照事先商定的一个月期限提交辞呈的行为，不能成为企业扣除员工薪资的理由。
无论是因为何种紧急原因需要立即终止工作关系的员工，其在正常出勤期间所应获得的薪酬待遇，企业均有支付的义务，不能执行诸如“自动离职则无须支付工资”或是“对于紧急辞工者，将扣减其薪水的相应比例”这类的协议。
然而，根据相关法律法规的规定，劳动者有权利在提前一段合理期限内解除他们与用人单位之间的劳动合同。
在此过程中，若因劳动者未遵守上述规则而选择提前结束劳动合作关系的情况下，给用人单位带来经济上的损失，那么，该劳动者需要对此类损失承担对应的赔偿责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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辞职提前一个月合法吗根据我国法律，劳动者离职应提前一个月通知雇主，但试用期内可缩短至提前三天书面通知。若雇主违法，劳动者有权立即解除劳动关系，无需事先同意。这一规定旨在保障双方权益，确保工作交接的顺利进行，同时也为劳动者在遇到不公正待遇时提供了法律保护。劳动者在行使这一权利时，应当遵守法律规定，确保自身行为合法合规。
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未提前一个月，是否可以提出辞职企业不得以员工未按约定时间辞职为由扣除薪资。即使紧急离职，正常出勤期间的薪酬也必须支付，除非合同允许提前解除但需履行告知义务。劳动者有权提前解约，但如因此导致雇主损失，需承担适当赔偿。提前终止须遵守合理期限通知规定。
劳动关系
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员工未提前一个月辞职能扣钱吗劳动者未提前一个月书面申请离职而擅自离岗，视为违法终止劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。但用人单位需举证损失实际发生。经确认的损失，可从劳动者薪资中扣减，但每月扣除金额不得超过当月薪资的20%，且扣除后薪资不低于最低工资标准。
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辞职要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护。
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员工未提前一个月辞职能扣钱吗劳动者未提前一个月书面申请离职而擅自离岗，视为违法终止劳动合同，应赔偿用人单位经济损失。但用人单位需举证损失实际发生。经确认的损失，可从劳动者薪资中扣减，但每月扣除金额不得超过当月薪资的20%，且扣除后薪资不低于最低工资标准。
劳动关系
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辞职能提前半个月吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职能提前半个月吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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未提前一个月，是否可以提出辞职
一键咨询
未提前一个月辞职公司扣钱合法吗
未提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷你好因为网赌提现收到了涉诈资金现在卡被冻结了。这种情况怎么处理
[律师回复] 赌资依法要没收的。一般公安机关会联系你处理的。
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快速解决“刑事辩护”问题
开庭委托自己的父亲作为辩护人，需要提供亲属证明吗？我是已经出嫁到外地的女儿，跟父亲不在一个户口簿上。也不在一个城市，小时候也没有出生证明类的东西。如何证明是亲属关系？去哪个部门开这个证明
[律师回复] 一般来说，亲属关系证明可以由以下部门出具：
公安机关：户口所在地之派出所或公安局户证管理部门均适宜于证明直系亲属间之关系。
民政部门：若需办理收养登记等民政事务，则通常有必要出示此类亲属关系证明。不过，对于委托辩护人的亲属关系证明，民政部门通常不是首选。
法院：在涉及到法律诉讼之时，法院亦有权开具此类亲属关系证明。但同样，对于委托辩护人的情况，法院通常不是直接出具亲属关系证明的部门。
综上所述，为了证明与父亲的直系亲属关系，可以优先考虑通过公证处公证或派出所开具证明的方式。在准备材料时，建议提前咨询相关部门或机构以获取准确的证明要求和流程信息。
公安机关：户口所在地之派出所或公安局户证管理部门均适宜于证明直系亲属间之关系。
民政部门：若需办理收养登记等民政事务，则通常有必要出示此类亲属关系证明。不过，对于委托辩护人的亲属关系证明，民政部门通常不是首选。
法院：在涉及到法律诉讼之时，法院亦有权开具此类亲属关系证明。但同样，对于委托辩护人的情况，法院通常不是直接出具亲属关系证明的部门。
综上所述，为了证明与父亲的直系亲属关系，可以优先考虑通过公证处公证或派出所开具证明的方式。在准备材料时，建议提前咨询相关部门或机构以获取准确的证明要求和流程信息。
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未签劳动合同要提前一个月辞职吗
未签劳动合同的情况下，辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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劳动纠纷
辞职必须提前一个月交离职书吗
1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、依据劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
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劳动纠纷我被酒店辞退了，
[律师回复] 在酒店工作被辞退后,您应首先了解辞退原因,然后收集相关证据,并根据实际情况申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中,请务必保持冷静和理智,依法维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷
如若被骗方主动将被骗金额提到3000元是否可以立案
[律师回复] ?被骗方主动提到3000元可以立案?。根据我国相关法律法规，诈骗案件的立案标准是诈骗公私财物的价值达到3000元至1万元之间，这已经构成了诈骗罪
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您好
今天公司通知我被公司辞退了，明天办理离职手续，这期间没有违反任何公司规定，没有给公司经济带来损失，请问我这个情况去劳动仲裁的话，能给予什么补偿
[律师回复] 您好离职手续不要签自愿离职违法辞退要提供赔偿金可以申请劳动仲裁
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提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职公司扣钱不合法。法律规定，一般员工离职需要提前三日向法院进行申请，如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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劳动纠纷
