劳动争议仲裁中的特殊原则都包括哪些内容
- 律师解析
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仲裁解决劳动争议案件过程中，具有以下四项显著且独特的运行原则:
首先是在仲裁程序中优先考虑调解解决争端的“先行调解”原则;
其二，为保障程序公正性及消除可能的偏见而设立的“回避”原则，即如若仲裁机构的成员或仲裁员在处理案件中有需要回避的因素，相关方有权提出申请以致进行躲避或者自行回避该案;
再者，少数服从多数的“审判民主化”原则寓于各级劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的全过程;
最后是确定了终局性质并遵循“一次裁决”原则的“终极判决”规定，即在劳动争议仲裁的每一个阶段上做出的裁决均具有最终效力，对于仲裁结果有异议的任何一方均无法再度提起仲裁申请。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第三十三条
仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
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劳动争议仲裁中的特殊原则都包括哪些内容
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劳动争议仲裁中有哪些特殊原则
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动争议仲裁中有哪些特殊原则进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动争议仲裁程序独特遵循四项原则：先行调解，强调通过协商解决争端；回避原则保证公正，涉及仲裁人员需在可能的利益冲突时主动或被要求退出；审判民主化，仲裁决定基于多数裁决；终极判决，每个阶段裁决均为终局，不容上诉，确保效率与权威。
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