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月收入4万，抚养费是否按照基本工资计算
- 律师解析
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对于拥有稳定收入来源的当事人而言，每月所需承担的孩子抚养费用，可以按照其月平均总收入的20%到30%之间进行计算和支付。
若需同时负担两个及以上孩子的抚养费用，则相应的比例应适度提升，但总体上不应超过月总收入的50%。
对于没有固定收入来源的当事人来说，其应付的抚养费用数额应该参考该年的总收入或者与此类似行业的平均收入水平，以相对应上述的比例标准进行确定。
然而，在特殊情况下，如经济环境剧烈变动等因素影响下，可对上述比例做出适应性的提高或者降低调整。
- 法律依据
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《民法典》
第一千零八十五条【离婚后子女抚养费的负担】离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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抚养费按照基本工资算吗
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怀孕按照基本工资给吗怀孕期间工资不是按照基本工资给，休产假期间怀孕女职工的工资按照平均工资给。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
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月收入4万抚养费是按基本工资算的吗?1、有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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月收入4万，抚养费是否按照基本工资计算抚养费支付标准依据收入情况定，有稳定收入者按月收入20%-30%支付，抚养多个孩子不超过50%。无固定收入者参照当年总收入或行业平均收入。特殊情况如经济波动，可调整支付比例。
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