工伤认定的流程与法律规定是什么

工伤事故起30日内，职工应向社保部门书面申请认定；单位未申请，受害人及亲友、工会1年内可申请。社保部门审核判定后，工伤需经劳动能力鉴定定级，据此计算赔偿。工伤保险基金支付医疗、康复等费用，单位支付停工工资。未缴工伤保险，单位全责赔偿。

流程如下：单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。所需材料：《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。