工厂工伤不赔钱，劳动者应该怎么办
- 律师解析
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在工作过程中受伤且工厂并未为此提供赔偿的情况下，作为劳动者的您有权依照相关法律规定申请进行工伤认定以及职业等级鉴定。
随后，您可依据鉴定结果向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，寻求合法权益的保护。
根据劳动法及相关法律法规的规定，满足以下条件之一的应被视为工伤:
（1）在正常上班时间及场所内，因为执行本职工作而遭受意外伤害;
（2）在正式开班前或下班后，在工作区域从事与工作内容密切相关的准备性或收尾性工作时，因遭遇意外事故而导致的伤害;
（3）在正常上班时间及场所内，因为履行工作职责而遭到暴力打击或其他突发情况所导致的伤害;
（4）因长期接触有害物质患上职业病的劳动者;
（5）因公需要出差期间，由于工作原因而被致伤甚至下落不明，无法找到确切位置;
（6）在上下班期间，由于非个人主要责任的交通意外事故或城市轨道交通、航运码头、列车遇险事故中所造成的人身伤害;
（7）符合法律、行政法规规定，应当被视为工伤的其他特殊情况。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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