担保人能否免除责任

[律师回复] 集团内调动，一般不一定要解除劳动合同。若只是工作岗位、工作地点等变动，用人单位主体不变，原合同可继续履行；若调动有工作性质、薪酬待遇等重大改变，双方又协商不成，可能就要解除原合同重新签订。

[律师回复] 股东欠公司货款无力偿还，公司可先协商还款，协商无果则通过法律追讨。此时股东可能担责。若股东以个人名义欠款，公司可起诉要求偿还。若股东恶意逃避债务、转移财产，可能面临更严重法律后果。

[律师回复] 合同解除一般因约定或法定条件达成，像一方违约、不可抗力等情况。结果是双方权利义务关系终止，可能要对已履行部分进行返还或补偿。
合同撤销是因存在欺诈、胁迫、重大误解等法定事由，致使合同从开始就无法律效力。结果是合同自始无效，就像没签过一样，双方需返还因该合同取得的财物。

[律师回复] 在机动车转让交易中,未完成过户登记时,若发生交通事故,由受让人承担责任;转让人有过失则需承担连带责任。车辆交付后,所有权转移,原车主不再承担责任。

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析案情，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 解除劳动关系时社保补偿较复杂。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其补缴未依法缴纳的社保；用人单位依法解除劳动关系但之前未足额缴社保的，劳动者也能主张补缴。通常，用人单位要按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

[律师回复] 法院起诉的案件记录通常不会被消除。其会长期保存，是法律程序和司法决策的重要依据。案件结果及相关信息可能影响后续法律事务和社会管理。不过，在经法定程序认定为错案等特定情形下，案件记录可能被纠正或修改。

[律师回复] 公司开除员工一般需具备以下材料：员工违反规章制度的明确证据，像工作失误报告、违规行为记录、违反纪律的证人证言等；员工工作表现评估记录；经过合法公示程序的公司相关规章制度文件；解除劳动合同的书面通知。

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，当时离婚的时候是法院判决的还是调解的呢？

[律师回复] 您好，建议您协商处理该事件

[律师回复] 解雇规定主要有双方协议、员工单独离任和雇主单方解除三种情况。如果双方同意，那么就可以协议离任。员工要是发现雇主没按劳动合同给保护或提供条件、没准时发大血汗钱什么的，也能无原因离任。雇主若认为员工在试用期没达到要求、严重犯公司规章制度之类的，也能单方面开除。

[律师回复] 在司法实践中，有若干情形符合免于承担刑事责任的法定要求，以下列举其中主要的几种情况：
首先，如果某种罪行的情节显著轻微，对社会的危害程度并不严重，无法被视为犯罪者将受到刑事处罚。
其次，倘若已经超过了刑事追溯时效期，那么该案将被自动撤销而不被提起诉讼。
此外，根据特别赦免令的判决，某些人士或群体可能得以免受刑罚。
再者，若某项犯罪属于刑法规定的告诉才处理类型，并且相关人员并未提出告诉或者撤回告诉请求时，司法机关同样不会启动刑事程序。
最后，当犯罪嫌疑人、被告人死亡时，刑事案件也会自动终止。当然，以上所述仅为部分免于追究刑事责任的情形，实际情况还需结合各类因素进行全面分析和评估。

[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。

[律师回复] 解除取保候审有三种常见情况：不再追责、期限到期和案件结束。如案件经过侦查、审查起诉、审判等阶段后得出确定结果。

[律师回复] 针对分公司所产生之债务问题，依据现行相关法规与商业惯例，原则上应首先动用分公司自身所拥有的权益去予以支付和偿还；若仍旧无法解决全部问题，则剩余部分须由总公司肩负起相应责任进行赔付。由于分公司并不具备独立的法人地位，因此在处理其各类潜在民事纠纷及责任承担方面，通常需由总公司为之承担起主要的赔偿义务。然而从法律以及财务角度来看，分公司也具备一定量级的自治权利和利益分配能力，因此它可以依法以自身名义独立开展各种形式的民事运作。

[律师回复] 解除劳动合同时，若补偿金在当地去年人均收入的3倍之内，无需缴纳个税；超额部分另算。依法和免税范围内的赔偿金不必缴税；否则需按比例交税。

[律师回复] 侵犯商业机密可能需承担民事责任，如停止侵权、赔偿损失等；也有可能受到行政处罚，包括停止违法行为和罚款。若情节严重，将可能面临刑事责任，包括有期徒刑或拘役，以及罚金。

[律师回复] 在普通民间借贷案件中，债权者需证明债务事实与已付款项；若债主声称已还，就得为这一说法提供证据。特殊情况下，举证责任可能因案情和法律而改变。

[律师回复] 房产上写你名，你鉴字了吗