遇到劳动争议应该如何解决
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规的权威指引，即《中华人民共和国劳动法》第七十七条的明文规定，当劳资双方在实际工作中遇到需要解决的劳动争议问题时，提供的合法解决途径如下:
首先，双方有权利自行协商处理;
其次，如果两者没有达成共识，或一方不同意协商，也可按照法定程序，请求进行调解;
最后，若调解的结果仍未能让双方满意，便可依法申请劳动争议仲裁;
当然，如对仲裁结果有异议，当事人有权在收到裁决书后十五日内提交至人民法院进行进一步的诉讼程序。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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