一个人能否同时与两家公司签订两份劳动合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据中华人民共和国劳动法律法规的明确规定，任何个体均不得同时与两大企业签定两纸建立劳务雇佣关系之契约合同。
唯在某些特殊情况下涉及到全时制工作形式者除外，此时才允许被雇佣人员与两家不同单位签署相应劳动合同条约。
然而，若某位员工同时与两方用人单位订立劳动合约，则此举明显构成对劳动法律规定的违犯。
在此历史关头下，如果任意一家用人单位发现并确定了这一不当行为，他们有权立刻解除当事员工的劳动合约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
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