私人企业未签劳动合同，能否起诉企业

当然是违法的，关于劳动关系方面的法律制度并不是只针国有企业的，私人企业和员工建立了劳动关系后，必须在一个月之内就签订书面的劳动合同，没有签合同的话要给员工支付双倍工资赔偿。

雇员面对雇主未签劳动合同可依法诉讼，满一月未签者，超过一年需支付双倍工资赔偿；劳动合同到期后超一月未续签，同理支付双倍工资。签订合同时，劳动者需核实单位信息并详载于合同，明确工作任务、工作内容及地点，劳动报酬应书面明示，以保障自身权益。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与私营企业需要签订劳动合同吗?相关的法律方面知识。

不管是何种性质的用人单位，都需要与劳动者签订书面的劳动合同，因此即便是私营企业也需要跟劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，是属于违反《劳动合同法》的违法行为。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建。

不签劳动合同按员工双倍工资付赔偿金，在《劳动合同法》第82条中明确规定了企业未签劳动合同怎么赔偿，在劳动关系中企业跟员工签书面劳动合同的时间一般不能超过一个月，未签劳动合同也可通过其他证据证明事实劳动关系。

即便未签订劳动合同，只要存在实际劳动合同关系，发生工伤享受工伤赔偿。如果私人企业未按规定缴纳社会保险，则应由工伤保险基金承担的部分也将由企业自行承担。此外，如果不属于劳动合同关系为雇佣关系，根据实际情况，按照人身损害赔偿，企业也应当承担赔偿责任。

私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。