能否拒绝签署竞业协议
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于竞业协议是否签署的问题，需经过用人单位与承担保密职责的劳动者进行充分且自愿的磋商后共同决定。
签订此类协议的场景须建立于彼此平等沟通的基石之上，若用人单位利用拒绝履行解除劳动合约手续等手段对您施加威胁，那么这样的做法不仅是违法行为，而且协议本身亦毫无法律效力可言。
然而，若任何劳动者有违保密义务或未经权利方同意擅自披露、使用甚至许可他人使用其所拥有的商业机密者，并且情节严重的话，将面临三至十年不等的刑事处罚以及数额不等的罚款;
而如果情节极度恶劣，其惩罚则更为严厉，涉及到三年以上十年以下的有期徒刑以及数额同样不菲的罚款。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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