成立劳务派遣公司需满足哪些条件
最新修订 | 2024-06-29
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包敬立律师
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- 律师解析
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营运劳务派遣业务须满足以下几个要求:
首先是，企业必须具备不低于200万元人民币的实收资本额;
其次，企业须拥有与所展开的业务相匹配的稳定且相对设备齐全的经营场地及设施;
再次，为确保企业的合法性以及运作的规范化，企业必须遵循法律、行政法规的相关规定建立完善的劳务派遣管理体系;
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经允许，任何单位或人士均不得从事劳务派遣业务。
需要特别指出的是，经营劳务派遣业务的企业，在取得劳动行政部门的行政许可后，还应按照法定程序完成相应的企业登记手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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公司经营纠纷案件·常见问题
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成立劳务派遣公司需满足哪些条件
一键咨询
注册劳务派遣公司需要满足什么条件
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
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公司经营10几年前因插足别人婚姻生下儿子，家庭条件不允许，放弃了抚养权，现在儿子住哪里，读那个学校都一无所有，我现在想争夺抚养权，需要什么材料
[律师回复] 可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
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快速解决“婚姻家庭”问题
欠了三十多万 欠了七八年了一直没还 名下没有房子车 二婚 没领证不知道 有孩子 老婆名下房子 现在想打官司好打吗 有欠条按了手印
[律师回复] 你好，具体什么事情详细沟通一下
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。另外，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳动纠纷你好 我的用工方式是劳务派遣 在公司我属于派遣工 现在需要离职 已通知用工单位 要多久才能离职呢
[律师回复] 要通知用人单位自己需要离职，提前30日。
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快速解决“劳动纠纷”问题
如何订立劳务派遣合同?
劳务派遣这一用工形式自诞生以来，劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系，但是，多数劳务派遣协议的内容都不规范，往往只约定派遣人数、派遣期限和费用，对于被派遣劳动者的权益则涉及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大关系。
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劳动纠纷
劳务派遣公司的设立条件
1、股东符合法定人数。2、股东出资达到法定资本最低限额。3、股东共同制定劳务派遣公司章程。4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。5、有人才派遣公司住所。
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公司经营
暂住证不满一年不让入学怎么办
[律师回复] 如果因为暂住证不满一年而导致孩子入学受阻，您可以考虑以下几种解决办法：
1. 与学校或当地教育部门沟通：诚恳地说明您的情况，询问是否有其他的补充材料或方式可以弥补暂住证时间不足的问题。
2. 了解当地政策的灵活性：有些地区可能会对特殊情况有一定的灵活处理空间，您可以咨询是否存在这种可能性。
3. 考虑其他学校：查询周边其他学校的入学政策，看是否有对暂住证要求相对宽松的学校。
4. 办理临时就读手续：咨询教育部门是否可以先办理临时就读，待暂住证满足时间要求后再正式入学。
5. 加快满足条件：如果可能，尽快完善暂住证相关的条件，以满足入学要求。
同时，您要持续关注当地教育部门发布的最新政策和通知，以便及时了解是否有新的解决方案。
1. 与学校或当地教育部门沟通：诚恳地说明您的情况，询问是否有其他的补充材料或方式可以弥补暂住证时间不足的问题。
2. 了解当地政策的灵活性：有些地区可能会对特殊情况有一定的灵活处理空间，您可以咨询是否存在这种可能性。
3. 考虑其他学校：查询周边其他学校的入学政策，看是否有对暂住证要求相对宽松的学校。
4. 办理临时就读手续：咨询教育部门是否可以先办理临时就读，待暂住证满足时间要求后再正式入学。
5. 加快满足条件：如果可能，尽快完善暂住证相关的条件，以满足入学要求。
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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劳动纠纷
