公司拖欠五个月工资，如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如遇企业拖欠五个月的薪资问题，应采取以下措施予以妥善处理:
首先，积极与雇佣方就薪酬支付的具体细节、支付方式以及支付日期展开深入磋商。
其次，在双方协商无法达成共识之时，可寻求工会组织的协助与调解。
最后，若调解未能达到预期效果，您可以选择向企业所在地的劳动监察部门提交投诉，或者径直向劳动仲裁机构提起诉讼。
- 法律依据
- 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资五个月应补偿吗可以，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
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公司拖欠五个月工资怎么办公司拖欠五个月工资的，处理如下：1、可以向当地的劳动监察大队进行投诉处理。可以整理打卡记录、同事证人证言、录音录像、聊天记录等，来证明与单位之间存在劳动关系；2、投诉不成的，可以整理证据去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理；3、如果对于仲裁裁决不服的，可以直接带着证据去法院起诉处理。
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判拘役五个月缓刑五个月是属于有五个月的缓刑期吗？
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与拖欠工资五个月应补偿吗,拖欠工资是民事违法行为吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司拖欠工资五个月了怎么办
1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
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判刑五个月缓刑六个月是什么意思？
判刑五个月缓刑六个月的意思是对判处5个月拘役的刑事处罚，在6个月的时间之内暂时的不执行。在这段时间之内，是需要由社区矫正机构对于犯罪人员进行考察，考核期满之后，再决定是否执行这个刑罚。
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