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公司拖欠五个月工资,如何应对

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
如遇企业拖欠五个月的薪资问题,应采取以下措施予以妥善处理:
首先,积极与雇佣方就薪酬支付的具体细节、支付方式以及支付日期展开深入磋商。
其次,在双方协商无法达成共识之时,可寻求工会组织的协助与调解。
最后,若调解未能达到预期效果,您可以选择向企业所在地的劳动监察部门提交投诉,或者径直向劳动仲裁机构提起诉讼。
法律依据
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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拖欠工资五个月应补偿吗
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拖欠工资五个月应补偿吗
可以,首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
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