哪些情况下单位应给劳动者经济补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于解雇员工并应对其进行经济赔偿的事项，我们认为以下情节是应当考虑的：
首先，若由于用人单位提出，并且经与该员工充分协商后达成一致意见，从而决定解除劳动合同；
其次，如果用人单位未能依照劳动合同约定提供足够的劳动保护或良好的工作条件，甚至严重影响到了劳动者的正常工作和生活，在此情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同；
第三，如果用人单位不能够及时且全面地支付劳动报酬，甚至存在欠薪等问题，那么劳动者同样有理由提出解除劳动合同；
再者，若用人单位未能依照相关法律法规准时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者仍有权提出解除劳动合同；
然而，如果用人单位制定的规章制度明显违反了国家相关法律法规，对劳动者的权益造成了侵犯，那么在这种情况下，劳动者也可以主动提出解除劳动合同；
另外，如果用人单位采取欺诈、压迫或威胁的手段，或利用其他人身处危难的境地而威逼、欺骗他人签订或更改劳动合同，劳动者有权据此提出解除劳动合同；
此外，如果用人单位试图逃避自身的法定义务，或者侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者仍然有权提出解除劳动合同；
最后，即使用人单位没有依照社会道德或法律规定行事，甚至采用暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的手段强迫劳动者从事危险作业，在此种情况下，劳动者也有权主动提出解除劳动合同。
此外，如果用人单位明知故犯，擅自隐瞒或篡改事实信息，导致签署的劳动合同无效或缺陷，劳动者有权单方面解除合同并向公司寻求经济赔偿。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等。
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哪些情况下单位应给劳动者经济补偿解雇员工并需经济赔偿的情节包括：1）用人单位提议并经双方协商解除；2）未提供足够劳动保护或恶劣工作条件；3）欠薪或社保未按时缴纳；4）规章制度违法侵犯权益；5）欺诈、威胁等手段签订或更改合同；6）逃避义务或侵犯劳动者权益；7）强迫危险作业或伪造合同。无论何种情况，只要合同无效或受损，劳动者有权解除并索赔。
劳动关系
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用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动争议
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什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金呢（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等。
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什么情况下给劳动者经济补偿金劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中，将详细为大家介绍什么情况下给劳动者经济补偿金。
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哪些情况下单位应给劳动者经济补偿
解雇员工并需经济赔偿的情节包括：1）用人单位提议并经双方协商解除；2）未提供足够劳动保护或恶劣工作条件；3）欠薪或社保未按时缴纳；4）规章制度违法侵犯权益；5）欺诈、威胁等手段签订或更改合同；6）逃避义务或侵犯劳动者权益；7）强迫危险作业或伪造合同。无论何种情况，只要合同无效或受损，劳动者有权解除并索赔。
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什么情况下给劳动者经济补偿金
劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。下文中，将详细为大家介绍什么情况下给劳动者经济补偿金。
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再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。
再说说那伤者的医治费用，那可必须得让侵权人，也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了，那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱，或者暂时没那个能力给钱，受伤的员工也别着急，先自己把钱垫上，然后通过民事诉讼去告那个侵权人，让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况，比如受伤的员工都快没命了，那医院可不会不管，肯定会先把人救过来再说。而且，如果有相关的保险，那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿，就好像买了车险，出了事故就能找保险公司理赔一样。总之，这故意伤人罪的事儿可不能含糊，该承担的责任就得承担到底。
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快速解决“刑事辩护”问题
我在前一年多左右，因为当时缺钱需要贷款，但是名下流水跟车房都没有的情况下，一个朋友的叔叔有一个不经营的公司，说先转给我，这样方便贷款，后面在转走或者注销，但是一年多过去了这事一直没有处理注销或者转让的意思，股东所有的人也联系不上，在期间以注销为名义这个朋友问我要了一万多，但是一直注销找不到其他股东一直拖着我
[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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我的情况是 父母现在没有能力抚养我 我住我哥哥家 哥哥每个月给我生活费 包括学费都是他出的 我现在高二 后续还需要他的帮助 我怎么把这些算上 以后有能力一起还给他 是打欠条吗
[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
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用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷您好 请问就是我给别人做担保了 但是现在他没有钱还银行 况且也逾期很久了 包括现在法院准备对他抵押的房子进行拍卖了
[律师回复] 可以协商解除担保，或者通过法院起诉追回财产损失
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快速解决“债权债务”问题
电动三轮车撞摩托车，至摩托车人死亡，期间肇事者离开现场回到家中，等待交警过来，肇事者才在家中出到事故现场。肇事者耍无赖，不赔偿给受害者
[律师回复] 你好，根据你的描述，你可以去法院起诉肇事者赔偿相应的损失，包括丧葬费，死亡赔偿金等。具体可以找律师有偿协助！
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什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
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快速解决“刑事辩护”问题
上午两人吵架报了警，上午10点半警察以了解情况，让去警局，但报警之人畏去派出所，把自己家的活儿干完，晚上五六点说血压高去住院。
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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你好，对方突然变道开到我前面，突然急刹车，然后我变道他也变道，就这样多次阻碍我正常行驶，请问这种情况算危险驾驶吗？
[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步
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什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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