哪些情况下单位应给劳动者经济补偿
- 律师解析
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关于解雇员工并应对其进行经济赔偿的事项，我们认为以下情节是应当考虑的：
首先，若由于用人单位提出，并且经与该员工充分协商后达成一致意见，从而决定解除劳动合同；
其次，如果用人单位未能依照劳动合同约定提供足够的劳动保护或良好的工作条件，甚至严重影响到了劳动者的正常工作和生活，在此情况下，劳动者有权主动提出解除劳动合同；
第三，如果用人单位不能够及时且全面地支付劳动报酬，甚至存在欠薪等问题，那么劳动者同样有理由提出解除劳动合同；
再者，若用人单位未能依照相关法律法规准时为劳动者缴纳社会保险费，劳动者仍有权提出解除劳动合同；
然而，如果用人单位制定的规章制度明显违反了国家相关法律法规，对劳动者的权益造成了侵犯，那么在这种情况下，劳动者也可以主动提出解除劳动合同；
另外，如果用人单位采取欺诈、压迫或威胁的手段，或利用其他人身处危难的境地而威逼、欺骗他人签订或更改劳动合同，劳动者有权据此提出解除劳动合同；
此外，如果用人单位试图逃避自身的法定义务，或者侵犯劳动者的合法权益，那么劳动者仍然有权提出解除劳动合同；
最后，即使用人单位没有依照社会道德或法律规定行事，甚至采用暴力、威胁或者非法限制他人人身自由的手段强迫劳动者从事危险作业，在此种情况下，劳动者也有权主动提出解除劳动合同。
此外，如果用人单位明知故犯，擅自隐瞒或篡改事实信息，导致签署的劳动合同无效或缺陷，劳动者有权单方面解除合同并向公司寻求经济赔偿。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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哪些情况下单位应给劳动者经济补偿
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哪些情况下单位应给劳动者经济补偿
解雇员工并需经济赔偿的情节包括：1）用人单位提议并经双方协商解除；2）未提供足够劳动保护或恶劣工作条件；3）欠薪或社保未按时缴纳；4）规章制度违法侵犯权益；5）欺诈、威胁等手段签订或更改合同；6）逃避义务或侵犯劳动者权益；7）强迫危险作业或伪造合同。无论何种情况，只要合同无效或受损，劳动者有权解除并索赔。
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