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哪些情形下可以解除劳动合同

最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者所享有的劳动合同解除权包括以下情况:
首先,如果用人单位未能按照事先签订的劳动合同承诺向其提供足够的劳动保护措施或适宜的工作环境,那么劳动者有权提出终止劳动合同
其次,若用人单位未能按时且足额支付劳动者应得的劳动报酬,则劳动者可根据自身合法权益选择解除劳动合同
再次,倘若用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳完备的社会保险费用,劳动者亦有权选择解除劳动合同;
此外,如用人单位制定的规章制度违反了相关法律、法规的要求并对劳动者的权益造成伤害,劳动者同样享有解除劳动合同的权利;
最后,根据我国现行法律的规定,当出现由于第26条第1款所述原因导致的劳动合同无效等特殊情况时,劳动者也具有解除劳动合同的权力。
反之,作为用人单位方面,他们享有解除劳动合同的权利的主要情况包括:
首先,试用期内的劳动者若被发现存在不能满足录用条件的问题,用人单位有权解除与其签订的劳动合同;
其次,若劳动者严重违反用人单位内部的规章制度,且情节较为突出,给予用人单位造成了重大经济损失,用人单位也具备了解除该员工劳动合同的权利;
再者,假如劳动者在与用人单位履行劳动合同时,同时在其他机构中谋求兼职,这不仅可能对现任职单位的正常工作秩序产生严重影响,而且如果经过用人单位多次提醒后仍继续从事与本职工作相冲突的行为,此时用人单位也有权行使解约权利;
另外,若由于第26条第1款所述原因导致的劳动合同无效,用人单位同样拥有相应的解雇权利;
最后,如果劳动者被认为犯下了刑事罪行,对公司利益产生实质性的严重损害,用人单位也会依据国家法律对此类员工进行解雇处理。
法律依据
《民法典》第一千二百五十四条
禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权责任;
经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。
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哪些情形下不得解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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劳动纠纷
什么情形下不能解除劳动合同
《担保法》第三十六条规定,以依法取得的国有土地上的房屋抵押的,该房屋占用范围内的国有土地使用权同时抵押。以出让方式取得的国有土地使用权抵押的,应当将抵押时该国有土地上的房屋同时抵押。
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劳动纠纷
关于职务侵占罪的表现形式有哪些
[律师回复] 解析:
以下列举了高层管理者可能利用职务之便对其所在公司实施的违法行为:
1)伪造凭证或财务报表,侵吞公司资产;
2)作为公司股东,未经法定程序擅自支配或挪用出资设立的企业的财产;
3)未经许可非法占用其他股东的股份权益;
4)将公司财产转移至私人账户,私自占有股权转让所得;
5)以公司名义向第三方借贷后,未按约定用途使用该笔资金,甚至携款潜逃;
6)通过不正当商业手段,将原本属于公司的利润转移到个人控制的其他企业;
7)在未经授权的情况下,擅自处置或使用本单位的合法财产,将持有转变为实际拥有;
8)非法占有政府退还给公司的土地出让金等相关款项;
9)利用职务上的便利条件,在未支付相应款项的前提下,占有本公司的产品;
10)虚构并不存在的项目或业务,以此为由占用公司资金等。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图中卫市
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在什么情形下可以解除劳动合同
当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重 违 纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;等等。
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劳动纠纷
劳动合同解除情形
1、在间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因劳动者过错致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
抢劫罪不转化情形是什么
[律师回复] 解析:
在探讨抢劫罪转化情况时,我们需关注到其排除在外的关键因素,主要体现在以下几个方面:若行为人在实施抢劫行为之后,仅仅是获取了相关财物资质,并不曾对无辜之人造成身体上的伤害;亦或是尽管存在着暴力和威胁等行为模式,然而这些行动并未超越抢劫罪所涵盖的活动范围,那么此类事件便不可能进一步转化为更为恶劣的犯罪案件。举例来说,倘若在抢劫过程中并未致使受害者遭受重伤乃至死亡的后果,同时也没有在抢劫得手后出于灭口或逃避追捕的目的,蓄意谋杀或伤害受害者,那么这类情况就不会被视为抢劫罪的转化形式。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
上述条款列举了加重抢劫罪的情节,而未提及的其他情形通常视为基本的抢劫罪,不会转化为其他犯罪。
律图阿克苏
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哪些情形下解除劳动合同是合法的
符合法律规定的情形下解除劳动合同是合法的,我国法律规定,劳动者享有任意解除权,在法律规定提出的期限内提出离职即可。若是依旧不知道哪些情形下解除劳动合同是合法的可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
抢劫罪十年以上的情形有几种
[律师回复] 解析:
依据刑法,当存在以下情形之一时,对抢劫罪的量刑将在十年以上有期徒刑或无期徒刑之间进行判决:
首先,如果实施了“户内”抢劫行为;
其次,如发生在“公共交通工具”上的抢劫事件;
再者,若针对“银行或其他金融机构”进行抢劫,同样会受到严厉审判;接下来是针对“多次抢劫”或是抢劫金额“特别巨大”的情况;
然而,如果在抢劫过程中导致他人重伤甚至死亡,无疑会更为严重;
此外,以军警人员身份进行抢劫也是严重违法的行为;
最后,持械抢劫以及抢劫军事和相关救援物资都是极端危险且不容忽视的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
律图海口
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怎样形成诽谤罪
[律师回复] 解析:
诽谤罪,乃指蓄意捏造、传播虚构之事实,足以贬低他人人格价值及破坏其名誉,情节严重者所为之行为。本罪构成要件如下:
1、客体要件:本罪侵害的客体同于侮辱罪,即他人的人格尊严以及名誉权利。被害者应为自然人。
2、客观要件:本罪从犯罪客观方面体现为行为人故意捏造并散布某种虚构的事实,足以对他人人格尊严及名誉产生负面影响,且情节严重的行为。
3、主体要件:本罪的主体为一般主体,凡年满法定刑事责任年龄、具备刑事责任能力之人皆可成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
4、主观要件:本罪的主观心态须为故意,行为人明知自己散布的乃是足以损害他人名誉的虚假事实,明知此举可能导致他人名誉受损的不良后果,且仍希望该等后果得以实现。行为人的意图在于毁损他人名誉。若行为人误将虚假事实视为真实事实予以传播,或者虽散布虚假事实却无损他人名誉之目的,则不构成诽谤罪。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图酒泉
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免除所有职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
关于自首情节的处理,需综合考量其自首动机、自首发生时间、自首方式选择、罪行轻重、坦白罪行的真实度及悔过态度等多方面因素,有可能会给予减少基准刑的40%以下的减轻刑事责任待遇;若犯罪性质较为轻微,可给予减少基准刑的40%以上乃至免于处罚的优惠政策。但如属恶意利用自首手段逃避法律制裁等情形,则不宜适用上述宽大处理规定。
职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,滥用职权,将本应属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的违法行为。在此类案件中,被认定为单位的范围并不局限于国有单位、集体单位,还包括私营单位在内。
然而,对于此处所称“单位”的资质问题,仍需进行深入探讨。所谓职务侵占罪,主要涵盖了利用职务之便,将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。无论是刑法理论界的通说观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利盗窃、诈骗、侵吞本单位财物的行为,以及其他将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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