发生工伤事故后应如何处理
最新修订 | 2024-06-29
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张恒律师
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- 律师解析
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关于工伤事故处理的详细步骤包括：
当发生工伤事故后，企业单位应当立即按规定上报工伤事件的基本状况及相关职业病的情况，务必做到详尽无遗不瞒报、漏报；
其次，工伤职工本人或亲属有权依据法律法规申请并享用工伤所带来的权益赔偿；
第三点，企业内部的工会组织也可代替工伤职工进行必要的申请工作。
关于报告与申请的具体时间要求如下：
自工伤事故发生或确诊职业病之日起算，企业应在事发后15个自然日内履行报告的义务，而工伤职工或其直系亲属则需要在30个自然日内提出维权申请。
在调查取证与确定工伤的过程中，劳动行政部门应仔细迅速地展开调查核实，此流程通常应在7个工作日内完成，如有特别事项延迟至30个工作日，最终将会发布工伤鉴定结果以书面档的方式告知。
若就工伤事宜引发争议，我们将采取相应的解决程序。
一方面，若企业单位对工伤职工的赔偿主张持有异议，那么职工及其亲属应依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果对仲裁结果感到不满，双方当事人均有权利向上诉法院提起上诉。
另一方面，如果企业或劳动者对当地劳动行政部门以及社会保险经办机构所做出的工伤认定或补偿决定存在异议，他们有权向上一级劳动行政部门递交行政复议申请。
如果对行政复议的结论仍存在异议，可以启动行政诉讼的法律程序。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条
判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：
（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；
（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；
（三）判决结果和诉讼费用的负担；
（四）上诉期间和上诉的法院。
判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。
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