用人单位解雇拒绝采集指纹的员工，是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
-
若您作为一名雇员，企业欲解除您的职务，且涉及到指纹采集问题，那么这可能并不属于违法行为。
但是，在满足如下几点情况时，企业便有权利启动劳动合同的终止程序:
首先，在试用期内，企业有权根据实际需求和评估结果来判断您是否符合岗位要求;
其次，如果您存在严重违反企业管理规范或规章制度的行为，也会导致劳动合同的终止;
再次，若您存在严重失职的现象并引发了企业的重大损失，同样会面临解聘风险;
另外，若您曾在非兼职状态下受聘于其他机构，而该行为已对您现有的工作任务产生了显著影响，甚至在接到企业的通知后仍未能做出相应调整，则也将面临合同终结的风险;
最后，若由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中的特殊情况使劳动合同无法正常履行，同时依前述规定，企业还需要了解实际情况，以判断是否应终止与您的劳动关系。
此外，若您被依法追责并判刑，则劳动合同也将会终止，希望以上信息能够帮助您了解更多相关行业准则。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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