劳动合同在什么情况下可以变更
- 律师解析
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当劳资关系因履行劳动合同而受阻时，根据我国现行法律规定，劳动合同双方可于劳动合同期限内，通过协商方式对原劳动合同的诸多条款加以修订和变通。
在此过程中，下列情形将被视为合理且合法的理由，以供双方确认并接受:
(一)在避免对国家、社会团体以及第三方权益造成损害的前提条件下，由劳资双方自愿协商达成一致意见；
(二)当劳动合同签订之时所参照之各种客观环境出现大幅度改变，经劳资双方在充分沟通、协议的基础上，共同同意作出适当调整；
(三)缘于不可抵抗的自然灾害、人力无法控制的外部原因导致劳动合同难以全面履行，不得已需要做出相应变革；
(四)为配合国家法案修编及政策更新实施，而对原始劳动合同条款按照新规要求进行必要调换；
(五)劳动者健康状况、工作能力可能出现恶化、部分消失或者现有岗位与职业技能不相符，使得原合同约定条款失去原有约束性，从而需要重新协商审定。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同在什么情况下可以变更
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1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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法人在以下情况下可以变更：1、公司的法定代表人更换，因此需要做法人的变更手续。2、公司破产注销，不想麻烦，因此就会将法人变更为其他人。3、法定代表人的股权比例被其他人超过，导致公司需要变更法人。
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在什么情况下要变更监护权
1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。2、与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响的。3、八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活的。4、有其它正当理由需要变更的。
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婚姻家庭在什么情况下法人会变更
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与监护权在什么情况下可变更相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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在什么情况下需要变更合同
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