职工死亡，应享受哪些待遇
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于企业退休员工在离世后其家属享有的福利待遇，我有如下详细的介绍:
若退休人员去世时仍在领取当月的基本养老金，那么此后的月份将自动停止发放该项津贴。
而对于此类事故发生后的相关赔偿标准及处理方式，则依据不同地区的具体法律法规进行相应的设定和执行。
通常而言，针对退休员工因疾病或意外伤害导致的过世情况，基本养老基金会承担起支付丧葬补贴以及抚恤金的责任。
然而，需要指出的是，目前我国尚未制定一套严格统一的企业退休人士因病或非因工离世的赔偿政策。
值得注意的是，由于退休费用已实行省级统筹管理，因此退休人员在因病或非因公原因去世之后的待遇，将按照各个省份、直辖市以及自治区的相关规定来实施，但各个地方的规定却存在着差异，甚至有些地区的差异还相当大。
举个例子来说，湖北省可能会规定丧葬补偿金额为州市往年职工平均工资的三个月，并且一次性的抚恤金数额设定为州市往年职工平均工资的十个月，至于这些款项是否可以用于遗属的生活补贴，我们还没有更多确切的信息。
而四川省的规定中，丧葬补助金额则以全省当年职工平均工资的四个月计算，同时一次性的抚恤金也会根据逝去的退休职工本人最后一个月的退休金，再乘以八个月来确定。
如果您对涉及到退休人员离世后的待遇问题有所疑问，我强烈推荐您向当地的社会保险事业管理局咨询，以便得到更精确和具体的信息。
- 法律依据
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《社会保险法》第十七条
退休职工因病或者非因工死亡的，由基本养老基金支付丧葬补助费和抚恤金。但目前，我国尚无统一的企业退休人员因病或非因工死亡待遇政策。退休费用已经省级统筹，企业退休人员因病或非因工死亡待遇由各省、直辖市、自治区规定，但各地规定不一，且差距较大。如湖北省规定丧葬补助费为州市上年职工平均工资3个月，一次性抚恤金为州市上年职工平均工资10个月，遗属生活补助费为最低生活补助费；四川省规定丧葬补助费按全省上年职工平均工资4个月计发，一次性抚恤金按死亡退休职工本人生前最后一个月退休金8个月计发。涉及退休人员死亡待遇，建议咨询当地社会保险事业管理局。
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因工死亡应享受何种待遇根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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